Abogado laboral en Viña del Mar y Valparaíso

Aviso de 30 días o un mes de sueldo sustitutivo, más 30 días por cada año trabajado con tope de 11 años (330 días) y base de 90 UF, más vacaciones proporcionales. Si la causal no se prueba, el juez agrega un recargo de 30%.

60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Firma el finiquito con "reserva de derechos" para no perder la acción. Después de ese plazo, la demanda prescribe.

Sobre la indemnización por años de servicio el juez aplica un recargo: 30% si abusaron de "necesidades de la empresa" (art. 161), 50% si no invocaron causal o fue el art. 159, 80% si usaron mal el art. 160 y 100% si te acusaron de conducta indebida sin motivo plausible.

10 días hábiles desde la separación, contando sábados (art. 177). Debe firmarse ante notario o Inspección del Trabajo y puedes firmar con reserva de derechos. Si no lo pagan, reclamas en la DT o demandas; el finiquito sin ratificar no te quita el derecho a demandar.

Es terminar tú el contrato por incumplimiento grave del empleador: sueldo o cotizaciones impagas, acoso, malos tratos (art. 171 con 160). Carta al empleador dentro de 3 días hábiles con copia a la Inspección, y demanda en 60 días hábiles. Si ganas, cobras indemnizaciones con recargo de 50% u 80%.

Denuncia verbal o escrita a tu empleador o directo en la Inspección del Trabajo. La empresa debe investigar en máximo 30 días con confidencialidad y medidas de resguardo; si no investiga, remite a la DT en 3 días (Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024). Guarda mensajes, correos y testigos.

Es la demanda por vulneración de derechos fundamentales (acoso, discriminación, represalias). Plazo: 60 días hábiles desde el despido, suspendido hasta 90 con reclamo en la DT. Si se acoge, el juez suma una indemnización de 6 a 11 sueldos (art. 489) a las indemnizaciones normales del despido.

Con licencia no pueden despedirte por necesidades de la empresa ni desahucio (art. 161, inciso final). Sí pueden invocar otras causales (art. 159 o 160), pero deben probarlas; si no, el despido es injustificado con recargo. Si te despiden con licencia vigente, demanda dentro de 60 días hábiles.

Trabajador del sector privado: 2 días hábiles desde el día hábil siguiente al inicio del reposo; sector público: 3 días hábiles. El empleador tiene 3 días hábiles para enviarla a Compin o Isapre; si se atrasa, él responde por el subsidio.

Sí. La relación laboral existe aunque no esté escrita (arts. 7-8). El empleador debe escriturar en 15 días (5 si el contrato dura menos de 30); si no lo hace, se presume cierto lo que tú declares sobre las condiciones (art. 9) y arriesga multa. Puedes exigir cotizaciones, vacaciones e indemnizaciones.

Si te despiden con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce efecto: el empleador debe seguir pagando tu sueldo hasta que pague las cotizaciones y te lo notifique (art. 162, inciso 5). Se demanda dentro de 6 meses desde la separación (art. 510). Revisa tu cartola de AFP antes de firmar el finiquito.

42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 (Ley 21.561); bajará a 40 el 26 de abril de 2028. La rebaja no puede bajar tu sueldo ni exige nuevo contrato. Horas extra: máximo 2 al día, con recargo de 50% (art. 32).

Para el reclamo administrativo no: es gratuito y termina en un comparendo de conciliación. Sí conviene para demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo (el de Valparaíso atiende Viña del Mar). Si el monto es hasta 10 ingresos mínimos ($5.535.530) va por procedimiento monitorio, más rápido (art. 496).