Calculadora de finiquito
Estima tu indemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales, según el Código del Trabajo.
Esto es una estimación, no un cálculo legal definitivo. No considera el tope legal de 90 UF sobre la base de cálculo (art. 172 Código del Trabajo) — si tu sueldo base es alto, revisa el valor UF vigente en cmfchile.cl y consúltanos para el monto exacto. Tampoco incluye sueldo pendiente ni otros conceptos que puedan corresponder en tu caso.
Cómo se calcula el finiquito en Chile
El finiquito reúne todo lo pendiente al término del contrato de trabajo. Si el despido fue por necesidades de la empresa (art. 161 Código del Trabajo), corresponde una indemnización de 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 años (art. 163), más un mes de aviso previo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
Si el despido se califica como injustificado, esa misma indemnización por años de servicio se aumenta con un recargo: 30% si abusaron de la causal de necesidades de la empresa, 50% si no invocaron ninguna causal o usaron el art. 159, 80% si usaron mal el art. 160, y 100% si te acusaron de una conducta indebida sin motivo plausible (art. 168).
En una renuncia voluntaria o un término de mutuo acuerdo, la ley no exige indemnización por años de servicio ni aviso previo, salvo que se haya pactado algo distinto. En todos los casos corresponden las vacaciones proporcionales no tomadas, calculadas sobre la base de 15 días hábiles de feriado anual (art. 67).
La base de cálculo de la indemnización por años de servicio tiene un tope legal de 90 UF (art. 172): esta calculadora no lo aplica automáticamente porque el valor de la UF cambia a diario. Si tu sueldo base es alto, revisa el valor UF vigente y confirma el cálculo exacto en la asesoría inicial.
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