Abogado tutela laboral en Viña del Mar
Te despidieron por reclamar, por tu embarazo, por tu licencia médica o por quién eres. Eso no es un despido común: es vulneración de derechos fundamentales.
Kamila Escamilla
Socia · Silard & Lara Abogados
La tutela laboral es la demanda por vulneración de derechos fundamentales en el trabajo (acoso, discriminación, represalias). Plazo: 60 días hábiles desde el despido. Si se acoge, el juez suma una indemnización de 6 a 11 sueldos a las indemnizaciones normales (art. 489).
Qué hacemos: Tutela Laboral
La tutela laboral protege derechos fundamentales del trabajador dentro de la relación laboral: no discriminación, no represalias por ejercer derechos, integridad física y psíquica frente al acoso. Cuando esos derechos se vulneran — con o sin despido de por medio —, la ley permite demandar en el procedimiento de tutela, regulado en los arts. 485 a 489 del Código del Trabajo.
El plazo para demandar es el mismo que para el despido injustificado: 60 días hábiles desde el despido, con posibilidad de suspenderlo hasta 90 días si se reclamó antes en la Inspección del Trabajo. Si el tribunal acoge la tutela, además de las indemnizaciones normales del despido (si lo hubo), se suma una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones mensuales, exclusivamente por la vulneración de derechos fundamentales.
Estas causas se ven en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso. Al tratarse de una vulneración de derechos fundamentales, el estándar de prueba que exige el tribunal es distinto al de un despido injustificado común — por eso conviene reunir la evidencia (mensajes, correos, testigos) con ayuda de un abogado desde que ocurren los hechos, no solo al momento de demandar.
Un aspecto poco conocido es que la tutela laboral no requiere que haya despido: se puede demandar por vulneración de derechos fundamentales aunque la relación laboral siga vigente, por ejemplo frente a discriminación o represalias que no llegan a un despido formal. Identificar esta posibilidad a tiempo —sin esperar a que la situación termine en desvinculación— amplía las opciones legales disponibles para el trabajador.
Si sientes que se vulneraron tus derechos fundamentales en el trabajo, con o sin despido de por medio, escribe a la abogada para evaluar si tu caso corresponde a una demanda de tutela laboral y qué plazo tienes para presentarla.
La primera conversación con la abogada laboral es por WhatsApp y sin costo, el espacio indicado para evaluar en confianza si los hechos vividos corresponden a una vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
La información que compartas sobre la vulneración vivida queda protegida por el secreto profesional abogado-cliente, y el equipo responde con la confidencialidad y seriedad que este tipo de casos requiere.
Escribir por WhatsApp a la abogada laboral no implica compromiso alguno: es el primer paso para entender si tu situación corresponde a una tutela laboral y qué evidencia conviene reunir desde ya.
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Preguntas frecuentes
Es la demanda por vulneración de derechos fundamentales (acoso, discriminación, represalias). Plazo: 60 días hábiles desde el despido, suspendido hasta 90 con reclamo en la DT. Si se acoge, el juez suma una indemnización de 6 a 11 sueldos (art. 489) a las indemnizaciones normales del despido.
Con licencia no pueden despedirte por necesidades de la empresa ni desahucio (art. 161, inciso final). Sí pueden invocar otras causales (art. 159 o 160), pero deben probarlas; si no, el despido es injustificado con recargo. Si te despiden con licencia vigente, demanda dentro de 60 días hábiles.
60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Firma el finiquito con "reserva de derechos" para no perder la acción. Después de ese plazo, la demanda prescribe.
Aviso de 30 días o un mes de sueldo sustitutivo, más 30 días por cada año trabajado con tope de 11 años (330 días) y base de 90 UF, más vacaciones proporcionales. Si la causal no se prueba, el juez agrega un recargo de 30%.
10 días hábiles desde la separación, contando sábados (art. 177). Debe firmarse ante notario o Inspección del Trabajo y puedes firmar con reserva de derechos. Si no lo pagan, reclamas en la DT o demandas; el finiquito sin ratificar no te quita el derecho a demandar.
Sí. La relación laboral existe aunque no esté escrita (arts. 7-8). El empleador debe escriturar en 15 días (5 si el contrato dura menos de 30); si no lo hace, se presume cierto lo que tú declares sobre las condiciones (art. 9) y arriesga multa. Puedes exigir cotizaciones, vacaciones e indemnizaciones.