Acoso Laboral
Una trabajadora sufría hostigamiento sistemático por parte de su jefatura directa. La empresa no tomó medidas al respecto.
Qué hicimos
Se presentó la denuncia interna y, ante la falta de acción de la empresa, se acompañó el proceso ante la Dirección del Trabajo y la demanda correspondiente.
Indemnización y medidas correctivas.
Caso real anonimizado, sin datos que identifiquen al cliente. El resultado descrito corresponde a esta causa específica y no constituye una garantía de resultado para otros casos.
Abogado a cargo
Preguntas frecuentes sobre casos de Laboral
Aviso de 30 días o un mes de sueldo sustitutivo, más 30 días por cada año trabajado con tope de 11 años (330 días) y base de 90 UF, más vacaciones proporcionales. Si la causal no se prueba, el juez agrega un recargo de 30%.
60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Firma el finiquito con "reserva de derechos" para no perder la acción. Después de ese plazo, la demanda prescribe.
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