¿Qué es la Ley Bustos o nulidad del despido?

La llamada Ley Bustos no es una ley aparte, sino una regla incorporada al Código del Trabajo (art. 162, inciso 5°): si al momento del despido el empleador no había pagado íntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador, el despido simplemente no produce el efecto de poner término al contrato.

La consecuencia práctica es fuerte: mientras el empleador no pague las cotizaciones adeudadas y le notifique formalmente al trabajador que ya lo hizo (mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo), el contrato se entiende vigente y el empleador debe seguir pagando las remuneraciones y demás beneficios como si el trabajador siguiera prestando servicios, aunque en los hechos ya no vaya a trabajar.

La Ley Bustos no busca que el trabajador vuelva a su puesto: es una sanción económica al empleador por no cotizar, no una reincorporación forzada. Lo que se cobra es el sueldo devengado durante todo el período en que el despido "no produjo efecto", que puede sumar varios meses de remuneraciones si el empleador tardó en regularizar.

Revisar la cartola de cotizaciones de la AFP no cuesta nada y toma pocos minutos a través de la página de la propia AFP o de la Superintendencia de Pensiones. Es el primer paso antes de decidir si conviene o no firmar el finiquito tal como está redactado.

Para reclamar la nulidad del despido por esta causa, la demanda debe presentarse dentro de 6 meses contados desde la suspensión de los servicios (art. 510 Código del Trabajo), un plazo bastante más largo que los 60 días hábiles de un despido injustificado común, precisamente porque muchas veces el trabajador no se entera de la deuda previsional sino hasta después.

La forma más simple de saber si te afecta la Ley Bustos es revisar tu cartola de AFP antes de firmar cualquier finiquito, comparando los meses cotizados con los meses realmente trabajados. Si detectas periodos sin cotizar, escribe a la abogada laboral por WhatsApp antes de firmar nada.