¿Cuántas horas es la jornada laboral en Chile en 2026?

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria de trabajo en Chile bajó de 44 a 42 horas semanales, en aplicación de la Ley 21.561, conocida como la ley de 40 horas. La reducción es gradual: la jornada seguirá bajando hasta llegar a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028.

Un punto importante para los trabajadores: la reducción de jornada no puede usarse como excusa para bajar el sueldo ni exige firmar un nuevo contrato de trabajo. El sueldo base se mantiene igual aunque se trabajen menos horas a la semana, salvo que exista un acuerdo distinto y expreso entre las partes.

La reducción de 44 a 42 horas no llega igual a todos los puestos: quienes ejercen cargos de gerencia o administración, y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, quedan fuera del límite general de jornada desde antes de esta reforma, y esa exclusión se mantiene con el nuevo límite de 42 horas.

La reducción de jornada tampoco cambia automáticamente los turnos ya pactados en el contrato: si este fija un horario específico, corresponde ajustarlo formalmente al nuevo límite de 42 horas semanales, y no simplemente reducir el sueldo o exigir la misma carga de trabajo en menos tiempo.

En cuanto a las horas extraordinarias, la ley mantiene el límite de un máximo de 2 horas extra al día, y esas horas se pagan con un recargo de al menos un 50% sobre el valor de la hora ordinaria pactada (art. 32 Código del Trabajo). Ciertos trabajadores, como los gerentes o quienes se desempeñan sin fiscalización superior inmediata, quedan fuera del límite general de jornada.

Si tu empleador no ha ajustado tu jornada al nuevo límite legal, o si te descontó sueldo argumentando la reducción de horas, escribe por WhatsApp a la abogada laboral para revisar si corresponde algún reclamo.