Abogado despido injustificado en Valparaíso
Si te despidieron trabajando en Valparaíso, tu demanda se presenta en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso.
Kamila Escamilla
Socia · Silard & Lara Abogados
Los despidos injustificados de trabajadores de Valparaíso se demandan en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso (Yungay 2434), con competencia sobre Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón (Ley 20.022, art. 1). El plazo es de 60 días hábiles desde el despido (art. 168).
Tribunal competente en Valparaíso
El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, en Yungay 2434, es el único tribunal laboral especializado de toda la conurbación Valparaíso-Viña del Mar-Concón, con 3 jueces (Ley 20.022, art. 1).
Antes de demandar, los trabajadores de Valparaíso pueden reclamar primero en la Inspección Provincial del Trabajo de Valparaíso, Blanco Sur 1281, que atiende esta comuna y Juan Fernández. Ese reclamo suspende el plazo de 60 días hábiles hasta un máximo de 90.
Si el monto reclamado no supera los 10 ingresos mínimos ($5.535.530 con el ingreso mínimo 2026), corresponde el procedimiento monitorio, más breve que el juicio ordinario laboral, ante el mismo tribunal.
Si te despidieron en Valparaíso y crees que fue sin causa justificada, escribe directo por WhatsApp a la abogada: la primera consulta no tiene costo.
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Preguntas frecuentes
Se ve en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, en Yungay 2434, Valparaíso, con competencia sobre Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón (Ley 20.022, art. 1).
En la Inspección Provincial del Trabajo de Valparaíso, Blanco Sur 1281, Valparaíso. Atiende Valparaíso y Juan Fernández. El reclamo administrativo es gratuito y suspende el plazo de 60 días hábiles hasta un máximo de 90.
Aviso de 30 días o un mes de sueldo sustitutivo, más 30 días por cada año trabajado con tope de 11 años (330 días) y base de 90 UF, más vacaciones proporcionales. Si la causal no se prueba, el juez agrega un recargo de 30%.
Sobre la indemnización por años de servicio el juez aplica un recargo: 30% si abusaron de "necesidades de la empresa" (art. 161), 50% si no invocaron causal o fue el art. 159, 80% si usaron mal el art. 160 y 100% si te acusaron de conducta indebida sin motivo plausible.
Con licencia no pueden despedirte por necesidades de la empresa ni desahucio (art. 161, inciso final). Sí pueden invocar otras causales (art. 159 o 160), pero deben probarlas; si no, el despido es injustificado con recargo. Si te despiden con licencia vigente, demanda dentro de 60 días hábiles.
60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Firma el finiquito con "reserva de derechos" para no perder la acción. Después de ese plazo, la demanda prescribe.