¿Me pueden despedir estando con licencia médica?

La ley protege parcialmente al trabajador con licencia médica vigente: mientras esté con licencia, el empleador no puede despedirlo invocando la causal de necesidades de la empresa ni la de desahucio del empleador (art. 161, inciso final, Código del Trabajo). Son las dos causales que la ley bloquea expresamente durante ese período.

Eso no significa que la licencia médica sea un blindaje total contra cualquier despido: el empleador sí puede invocar otras causales, como las faltas graves del art. 160 o el vencimiento del plazo del contrato del art. 159, pero debe poder probarlas con hechos reales, no como pretexto para eludir la prohibición sobre necesidades de la empresa.

El pago del subsidio por incapacidad laboral no depende de que el contrato siga vigente: si la licencia médica ya fue autorizada por la Compin o la Isapre correspondiente, el subsidio se paga igual aunque el trabajador haya sido despedido durante ese período. El despido y el pago del subsidio son trámites distintos que corren por vías separadas.

Si tienes dudas sobre si la causal invocada por tu empleador es de las permitidas o de las prohibidas durante la licencia, revisar la carta de despido junto con un abogado es el primer paso: la carta debe indicar expresamente qué causal se invoca y los hechos concretos en que se funda.

Si el empleador despide con licencia vigente invocando una causal que la ley sí permite, pero esa causal no se logra probar en juicio, el despido se considera injustificado igual que en cualquier otro caso, con el recargo correspondiente sobre la indemnización. El plazo para demandar sigue siendo el mismo: 60 días hábiles desde la separación.

Si te despidieron estando con licencia médica, revisar qué causal invocó el empleador y si realmente puede probarla es el primer paso para saber si el despido fue legal. Escribe por WhatsApp a la abogada laboral para revisar tu caso sin costo en la primera consulta.