Derecho Laboral en el blog
Esta categoría reunirá los artículos de Derecho Laboral: despido injustificado, finiquito, autodespido, Ley Karin y tutela laboral, con los plazos exactos del Código del Trabajo.
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El contenido laboral del estudio conecta por el abuso percibido: despidos sin causa, finiquitos no pagados, firmas bajo presión. Los primeros artículos de esta categoría se están escribiendo a partir de los reels laborales más vistos, ampliando cada uno con el artículo del Código del Trabajo, el plazo exacto para actuar y un enlace directo a la abogada laboral por WhatsApp. Mientras se publican, revisa las 13 preguntas frecuentes ya disponibles en la página de Derecho Laboral.
Mientras tanto, respondemos esto
Aviso de 30 días o un mes de sueldo sustitutivo, más 30 días por cada año trabajado con tope de 11 años (330 días) y base de 90 UF, más vacaciones proporcionales. Si la causal no se prueba, el juez agrega un recargo de 30%.
60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Firma el finiquito con "reserva de derechos" para no perder la acción. Después de ese plazo, la demanda prescribe.
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